我朋友的动画公司刚裁员尘埃落定，昨天半夜和他聊了很多关于裁员的事情，这里总结一下。
很多人不理解，创业公司裁员本质上是一场赌博。
大部分创业公司一轮融资支撑的时间是6到18个月，一年上下的是最多的，所以一般会在上一轮融资到账之后一年左右的时间去找下一轮融资，这个时间还要根据自己公司的盈利能力做调整，也有很多公司能够通过一轮融资直接实现了全面盈利，或者一轮融资支撑三五年的也有，这类公司融资一般都是为了扩大生产规模，但是2018年市场环境非常糟糕，多数公司融资都是为了渡过难关。
总是有一大批公司都是选择了在公司资产见底前去做一轮融资，现在这个时间节点一般融资都是赶场式的，创始人会在一到两个月的时间里疯狂的见投资人，普遍会见到100到200个，甚至300个以上的也有，然后跟背课文一样跟所有投资人去讲故事，然后其中有些投资人会表达他们的投资意向，之后会给你一个投资意向书，里面有他们能够提供的主要条款。
但很多人第一次创业，尤其是在没有找FA的情况下会被这些投资意向书坑，因为投资意向只是意向，没有任何法律效应，只是代表了你在他们的考虑名单里，很多大的投资机构发20份意向出去可能一家最后都不会投。所以投资意向什么都不代表，哪怕你拿到了，你还要去继续的游说其他资方，尤其是在2018年这个资金特别匮乏的年份。
如果你签了投资意向书以后，会有资方的人过来你公司做尽职调查，基本上就是核实你公司的实际情况和你当初说的有没有出入，把你公司的材料翻个底掉，之后投资公司会拿着这份材料再上一次投委会，决定是不是要最终投资你，如果确定要投资了，就签署一份正式的SPA，之后等钱到账就好。当然如果你拿的是美元投资，手续还要比较复杂。
我其实上面说这些只有一个意思，就是在你钱到账那一刻前，所有事情都是不确定的，这个不确定性其实是拖垮不少创业公司的主要原因，有很多情况下都不是公司的业务有什么问题，是真的这种钱的不确定导致了创业者拿不准公司下一步的时间点。
于是，很多创业公司都会面临一个问题，几个月的时间公司的现金流就见底，在这种情况下是继续维持现有规模，还是裁员延长公司现金流支撑的时间？
所以在这几个月的时间里，所有创始人都会面对一场赌局，如果立刻裁员，那么可以延长公司的，但是也有可能彻底因为裁员过多影响公司运作状况，如果不裁员很大可能性会在肉眼可见的时间里破产。
在这种情况下，有的公司的前一轮资方会帮你渡过难关，借钱给你，但是某些情况下会要求以你个人名义担保，也就是你如果公司破产了，要以个人名义还这笔钱，因为这不是一笔小钱，所以对于很多人来说可能是根本还不起的，很多创业者会突然负债就是因为这点。
还有一些资方会直接建议你裁员，甚至是强制要求你裁员。
裁员又涉及到了对于员工的补偿，在我见过的案例里，至少有60%的情况是创始人想给员工N+1的补偿，但是反对的是资方。因为对于已经裁员的公司来说，这笔补偿是能够决定公司能不能活下去的重要筹码，补偿相当于把这个筹码让了出去。而且现实是大部分员工出于情感上的问题，都是不会去走仲裁的，只有极少极少的员工去走仲裁渠道，而且一般也很难有什么结果，因为哪怕仲裁结果下来了，公司一般也赔不起，甚至仲裁结果还没下来，公司已经破产了。
所以现阶段大批互联网公司裁员背后真正的情况是，2019年很可能会跟着一大批公司破产。